Djamila T.

Office Manager
Konvert Interim

Présentation

En tant que Responsable d' Agence en Interim à Tournai ( BELGIQUE ) je suis en mesure d'accompagner des futurs collaborateurs dans une partie dominante : celle de "l'entretien". De la posture aux choix des mots, je suis en capacité de vous aider sur une partie de l'entretien : vous aidez à imbriquer un fil conducteur et utiliser "la force de persuasion" pour mener à bien vos entretiens. Sous le mentoring, j'utilise les compétences pour emmener l'humain vers le chemin de la réussite ! Si vous sentez que ces phrases "simples" sont celles qui vous booste & vous donne l'envie de découvrir mon expertise, alors je dis : "Let's go ! Ne perdez plus de temps ! " A très vite ! Djamila T

Expérience

Office Manager

Konvert Interim

2017 - Aujourd'hui
Tournai

+ Détail

Management d'une équipe de 2 consultants (chargé de recrutement ) Pilotage et contrôle de proximité Participe au recrutement des collaborateurs et à leur accompagnement Défini les rôles, réparti les tâches et fait respecter les procédures Anime et fait appliquer la stratégie de l’entreprise Evalue la performance individuelle et fixer les objectifs Participe à la définition du budget et met en place les plans d’actions annuels permettant le développement du point de vente Assure la rentabilité de l’agence par des choix stratégiques Garanti l’atteinte des objectifs de l’agence par l’analyse des résultats et la mise en place d’actions correctives Analyse et étudie le marché (clients-prospects, concurrences) Suit et développe un portefeuille clients Assure la prospection et négociation de la prestation et du prix de vente Suit les comptes stratégiques

Consultant en Intérim

Konvert Interim

Octobre 2015 - Décembre 2016 (1 an, 2 mois, )
Tournai

+ Détail

Développement et fidélisation du portefeuille clients / prospects Recrutement, évaluation, conseil et accompagnement en ressources humaines Analyse des besoins du client Identification des cibles, approche directe, sourcing via jobboards Pré-qualification téléphoniques et entretiens d’évaluation des candidats sélectionnés Rédaction de rapports d’entretien, contrôle de références, et présentation des candidats aux clients Suivi des recrutements et des rencontres clients/candidats, réponses aux candidats Analyse du marché et mise en place de méthodes de recrutement adaptées

Compétences

Formation

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